企业价值观

未尔人才观

    未尔考核人才的标准是德责态意才。前四条是做人，最后一条才是做事，先做人后做事。做事的时候，勤奋放在第一位，聪明放在第二位；态度放在第一位，能力放在第二位。

“人脸”价值观

    人的脸部有五官，五官缺一不可。强调谁更重要，没有任何意义。我们做任何涉及到团队合作的工作，过分的炫耀个人作用的做法不值得鼓励甚至嘉奖。

“不可能”价值观

    没有开发不出来的产品，没有拿不下来的单子，没有管理不好的员工。这个价值观的普及是要告诉未尔所有员工，永远去寻找解决方案，不要在困难面前固步自封。

“时间”价值观

    时间是最重要的事物属性。任何事项的落实要考虑的第一要素就是时间。

沟通，解释和抱怨

    事先沟通，事后解释，完成任务再抱怨。沟通是团队合作中最重要的一种合作方式。早一分钟沟通困难比晚一分钟解释原因更有价值。